У 2026 році український бізнес стикається з парадоксальною ситуацією на ринку праці. Попри виснаженість ринку, компанії відзначають нестачу кваліфікованих кадрів, зростання конкуренції за працівників та збільшення витрат на рекрутинг. Водночас, значна частина роботодавців зменшує або зовсім припиняє системну роботу в напрямку інклюзії та реінтеграції ветеранів, які могли б заповнити частину відкритих вакансій. Як повідомляє NV Бізнес з посиланням на дослідження «Барометр ринку праці» від GRC.ua, 34,9% компаній не займаються питаннями інклюзії та безбар’єрності. За рік цей показник зріс на 8 відсоткових пунктів, оскільки минулого року 27% роботодавців не інтегрували інклюзивність у свої стратегії. Ця тенденція виглядає особливо контрастно на фоні активних обговорень про необхідність розширення доступу до працевлаштування для людей з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп, які часто вважаються «резервом» для ринку праці.
Проте реальність є складнішою. Кількість компаній, які активно займаються реінтеграцією військових у професійне життя, зменшилася з 43% до 30%. Частка роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю, становить 48% і також знизилася на 2 відсоткові пункти. Лише кожна третя компанія реалізує можливості працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб, а лише 14% надають підтримку працівникам з деокупованих територій. Сумна статистика стосується й облаштування інклюзивних робочих місць: понад половина опитаних роботодавців (54%) не має можливостей для створення повноцінних робочих місць для людей з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп. Третина компаній лише планує організацію таких робочих місць, тоді як лише 17% вже їх облаштували.
На перший погляд, це може виглядати як втома бізнесу від соціальної відповідальності. Проте глибший аналіз показує, що для багатьох компаній інклюзія залишається не стратегічною функцією, а ситуативною реакцією. В умовах економічної нестабільності, зростання витрат та проблем з енергопостачанням бізнес часто зосереджується на короткострокових пріоритетах, таких як виживання, ліквідність та операційна ефективність.
Підтримка ветеранів та створення безбар’єрного середовища вимагають інвестицій у навчання менеджерів, адаптацію робочих місць та зміну корпоративної культури. Це триваліший процес, ніж просто закриття вакансії. Саме працевлаштування не гарантує успішної реінтеграції. Повноцінна адаптація ветеранів потребує внутрішньої політики, програм підтримки та роботи з командами. Наразі лише 18,6% роботодавців мають такі програми, а ще 30% планують їх запровадити в майбутньому. Інші або не мають планів, або не визначилися.
У міжнародних HR-практиках інклюзія дедалі частіше розглядається як фактор конкурентоспроможності, а не лише як елемент соціальної відповідальності. Дослідження глобальних консалтингових компаній показують зв’язок між різноманітністю команд та фінансовими результатами. В Україні тема інклюзії лише для частини компаній є довгостроковою інвестицією в людський капітал, тоді як інші сприймають це як додаткове навантаження в умовах обмежених ресурсів.
Проте саме дефіцит кадрів може стати каталізатором перегляду цієї логіки. Демографічні втрати, мобілізація та міграція формують нову реальність, в якій конкуренція за працівників лише посилюватиметься. В таких умовах ігнорування значних груп потенційних фахівців виглядає як стратегічний ризик. Парадокс українського ринку праці полягає в тому, що бізнес говорить про дефіцит кадрів, водночас звужуючи власну воронку залучення талантів. Рішення не полягає в окремих ініціативах, а в інтеграції інклюзії в корпоративні стратегії так само системно, як фінанси чи операції. У короткостроковій перспективі це витрати, а в довгостроковій — інвестиція в стійкість. Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua, в якому взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій Україні, за винятком тимчасово окупованих територій та Криму. GRC.UA — український кадровий портал, створений професіоналами з підбору та управління персоналом, що поєднує онлайн-можливості з пошуку роботи та офлайн-агенцію з підбору персоналу. Портал входить до найбільшого міжнародного альянсу Kestria. На GRC.UA резюме розміщують та роботу знаходять професіонали та перспективні спеціалісти всіх рівнів.
