Юлія Згеєва, засновниця Zgeyeva Consulting, експертка з Executive Search, розвитку керівників та психології управління, зазначає, що криза на ринку менеджерів не є новим явищем — про це говорили і десять, і двадцять років тому. Завжди існував дефіцит сильних, талановитих керівників. Проте нинішні умови, зокрема війна та економічна нестабільність, встановлюють нові правила гри. Які ж це правила? Часто можна почути, що ринок топ-менеджерів належить кандидатам, які можуть нав’язувати свої умови компаніям. Але насправді компанії також мають можливість диктувати свої умови. Ринок роботодавців скоротився: середні та малі компанії часто залишають ринок або призупиняють свою активність. У першій половині 2025 року закрилося понад 6 600 підприємств — це на 19% більше, ніж у попередньому році. За той же період чистий приріст кількості компаній становить понад 11 000 бізнесів — найнижчий показник за останні пʼять років. Одночасно зменшилася і кількість кандидатів: частина виїхала за кордон, частина пішла на фронт, а деякі компанії призупинили пошук або скоротили команди. В результаті ринок звужується з обох боків, що знову залишає ініціативу на боці бізнесу.
